tisdag 27 september 2011

Klädsamt....fortsättning...ett tvång?

Uskabloggen har tagit upp vårdpersonalens kläder innan och du som är intresserad kan läsa här http://uskabloggen.blogspot.com/2011/02/kladsamt.html

Det senaste vi vårdpersonal har hört inom vår kommun är att vi ska få nya arbetskläder, Wow vilken lyx tänker ni nog men smolken i bägaren blir att vi ska få klädkod...som vilket annat företag som helst..vi ska få dresskode..bli stöpta i samma form och rätta in oss i leden för nu ska vi få vackra kläder modell år 1867 som innefattar pikettröja, långbyxor i dom härliga färgerna rött, blått och grått...lite som Henry Ford sa köp en T-ford i vilken färg som helst bara den är svart.

Så vi backar tillbaka till sanatorie, institutionstiden där strama dressar och uppsatt hårmodet rådde, för pensionärerna idag ska tydligen inte få se sina undersköterskor i individuella kläder längre.

Hygienregler stegrar till oanade höjder där varje vårdtagare har blivit en smittorisk och vi ska bära förkläde..handskar vid all kontakt men människan bakom den så kallade vårdtagaren.

Fast visst, det finns personer med aids, hepatit och annat men då är det ju faktiskt så att sjukhuset har ett ansvar att förvarna oss innan personen anländer till boendet.
För vi ska inte behöva vara klädda som plastintäckta mumier hela dagarna.
Vill du verkligen bli bemött så..?..när du blir gammal?

För vi ser snart ut som infektionsklinik där allt ska vara sterilt, och visst magsjukor, förkylningar, och bacellusker, och virusar finns i vår omgivning men vi spritar ju oss och kan rimligtvis knappast gardera oss till 100 %.

Alla vet att dagis och småbarn är smittohärdar, så då ska alla småbarnföräldrar enligt kommunens resonemang nekas jobb inom vårdyrket då eller? och vi som överhuvudtaget har med barn att göra också..arbetskraften inom vårdyrket skulle tunnas ut om man så säger, så varför ska vi ha denna bacillskräck..för sjuka blir vi och dom oavsett hur vi skyddar oss.

Vi killar i vården borde ju få vaccinering mot tjejbacillerna=)..för dom finns ju gott om på arbetsplatserna...hmm står det något sånt i kommunens hygienregler månntro?

För vi tar ju hand om människor, och dom har väl rätt och få se människan bakom vårdgivaren och inte en person som kommer in i heltäckande plast bara för att sitta på sängkanten en stund, knappast läge för förtroende och närhet för frågan vi undersköterskor ställer oss är ska vi överhuvudtaget våga ta i vårdtagaren utan handskar.

Är det så vi vill ha det, men visst vid toalettbesök nedre tvätt och påklädning används ju vinylhandskar men övriga tillfällen...hur gör vi då...? två meters avstånd och användning av robotarmar...

Gummidräkt med cyklop blir nästa hygienkrav bara så du vet...fast du kan får våtdräkt också till duschningstillfällen..för gud nåde dig om då råka få hudkontakt man kan ju få rabies...

Så vad händer då om man inte vill ha dessa kläder utan tycker att kommunen kan satsa dessa pengar så personalen själva kan få välja vilka kläder dom vill ha på sig, arbetsvägran eller ordervägran?

Jag säger (bring it on) så får vi se om ni vill ta den striden för personligen tycker jag så här att ska kommunen kräva att vi ska ha "vissa" kläder på oss.. (bara så du vet så ska klänning, piratbyxor och leggings bannlysas..långbyxa på syster och bror...här visar vi inga vader trots 27 grader på sommaren men kortarmade tröjor går tydligen bra.....

Jo tillbaka till vad jag tycker/kräver isåfall..ska dom kräva att vi ska ha dessa kläder så ska kommunen stå för kostnaden av personalens arbetsskor.

Framtiden får utvisa men vi undersköterskor ska stå ut med mycket, väldigt mycket....

torsdag 22 september 2011

Etik & Moral i ett glashus

Överallt man vänder sig så finner man kommun/ landstingspolitiker, och politiker på riksdagnivå som avgår, och paradoxen i det här är att dom efter sin mandatperiod fortsätter kvittera ut lön så länge dom inte får ...eller rent av inte vill ha ett nytt jobb.

Tala om morot...nä... du behöver inte släpa dig in på arbetsförmedlingen och söka jobb, du har garanterad lön oavsett om du petar naglarna, rullar tummarna på sofflocket eller sonderar terrängen i baren på statens eller kommunens bekostnad.


Våra kära politiker har fixat dessa "löneförmåner" högt över våra huvuden och summorna dessa människor kvitterar ut snuddar vid årsinkomsten för oss vanliga dödliga.

Vår kära anställningstrygghet är ju i fokus, och som undersköterska, sjuksköterska vet vi att blir vi av med jobbet väntar arbetsförmedling, A-kassa, kassakort, förnedring och nedtryckning i skorna för gud nåde dig om du blir arbetslös, då tillhör du en av dom där förhatliga bidragstagarna som moderaterna ville avskaffa...någon som drog en parallell till politikerna och deras "bidragstagande"?...inte...hmm tänk på den du.

Den som reagerade på gårdagens inslag om regeringskansliets uppsägning ska nog hålla andan för kan regering köra över sina anställda utan att facket reagerar och att dom sen har godkänt uppsägningarna gör att man blir mållös och något förfärad.

Så vad kan då inte kommunerna och landstinget hitta på...vi vill nog inte veta men omorganisationer står som spön i backen och vi har knappast sett sista tågen gå.

Fackets roll i detta är den passiva, tystlåtna som ryter när det blåser medvind och håller käften när det som mest behövs...vi medlemmar känner inget förtroende för facken längre, hemskt att behöva påpeka detta men vi vårdpersonal, kökspersonal, sekreterare och vaktmästare och andra låginkomsttagare har knappast en löneutveckling som vi kan vara nöjda med.

Så vi får vackert stå utanför glashuset (kommunhuset, landstingshuset, regeringen)och kolla in på eliten som badar i pengar, och beslutar om att arbetstagare är för dyra
och tjänster/ arbetstillfällen måste dras in.

Höjt pensiontak är nästa förslag vi fått från glashuset som ger upphov till spekulationer om att vi vanliga dödliga ska jobba till graven och politikerna ska kvittera ut pension precis när som helst utan risk för sämre förtidspension.

Den där guldskeden i munnen gäller bara vissa människor, vi får bara hoppas att den som biter i den knäcker en plomb..fast med dom där lönerna kan  dom ju fixa en guldbrygga på ett nafs...vi andra får nöja oss med en rostfri sked och amalgam......

fredag 16 september 2011

Heltid..........er vän eller fiende...

För det snackas hit och dit om rätten till heltid..men visst man tjänar ju på en heltid...pengamässigt men vad vinner man i längden.

Hur orkar man jobba som undersköterska inom vården på heltid, demensboende eller inte, för frågan är vad händer med viljan att gå till jobbet glad och pigg när man jobbar 6 av sju dar i veckan.

Frågan som borde ställas är ju om inte normen för vad som är en heltid inom vården borde sänkas med bibehållen lön.

Vinsten uppväger nackdelarna för en ändring av detta skulle innebära att flera av dom nu anställda skulle orka jobba längre och inte bränna ut sig arbetsglädjen och glimten återkommer.

Tänk att du som deltidare förlorar mellan 2100kr-6300kr beroende på din tjänstegrad ijämnförelse med vad du skulle tjänar som heltidare.

Att sen man i kommunals medlemstidning kan gå in och läsa att medellönen för en uska inom äldreomsorgen är 21000 kronor på en heltid...hand upp gott folk hur många av er tangerar den lönen...någon?....

Vi blir ständigt påminda om vad medellönen för uska är...hmm det måste vara en annan typ av uska då eller? eller vi är väl inte medel då alltså...utan så där lagom svenska...i den svenska folksjälen, förlåt vårdsjälen....

Men vi får väl utbilda oss så stiger lönen...hjärnkirurg..maffiaboss...fast du vet väl vilket yrke du ska byta till för att få ekonomin att stå på konstant +?....politiker, gärna inom regeringen för då blir du tät även efter din eventuella "förtids"pension.

Så uskor gå med i vilket parti du vill och bli politiker för är det något vi uskor är bra på så är det att skyffla skit, frågan är bara vill vi vara med om att besluta om nedskärningar inom vård& omsorg...knappast vi får stanna på vår sida om träsket och bita ihop...se bara till att du har en tandläkarförsäkring för plomber/fyllningar lär ryka i samma takt som tjänster inom vårdyrket.

söndag 11 september 2011

Skärpta krav för demensvården

Som vi hört i nyhetsflödet så har det funnits boenden där pensionärerna fått vara utan personal på nätterna och kommunerna har haft en spariver att dra in tjänster och inte tillsätta nya medarbetare efter pensionsavgångar.

Detta har drabbat både den somatiska och demensvården men nu drar socialstyrelsen åt svångrämmen och vill tvinga kommunerna att skärpa sig.

Vi uskor tackar innerligt och önskar nu att reglerna även kommer och gälla tillsättning av lämplig personal inom demensvården för Lasen ger upphov till situationer där personal blir anvisade en tjänst på ett demensboende och känner personen att den inte klarar jobbet riskerar den att bli nerflyttad på listan.

Ett smidigt sätt att kringgå anställnings-skyddet och arbetsmiljön för hur funkar det på en demensavdelning när en personal inte trivs, det drabbar ju först och främst personen och arbetskamraterna och även pensionärerna.

Kommunerna måste bli tvingade att utlysa tjänsterna så rätt personal kan få söka dessa tjänster för arbete på en demensavdelning är ett krävande och uttömmande jobb.

Nattpersonalen inom vården är ju våra änglar och offrar hälsa, sömn så dom behöver lite extra uppmuntran och vi dag/kvällpersonal är otroligt tacksamma att det finns personal som orkar jobba nattetid.

Den som jobbat natt vet att frammåt tre, halv fyra på morgonen är man inte precis piggelin så natt och dagpersonal behöver snackas vid och kolla av läget ibland.

Vi tillhör ju samma gäng oavsett vilken tid vi jobbar på........  

onsdag 7 september 2011

Datastrul.......ett gissel eller tvång

Allt mer på jobbet ska ordnas genom datorn, schemaläggningar, vikariepooler, arbetstider, bokningar och hur smidigt skulle det då vara utan dessa system och program som kommuner och landsting köper in men frågan är hur bra är systemen egentligen.

För dig som har provat Timepool, och TimeCare, självservice och intranet och andra system vi har i vården så vet du att systemen knappast är smidiga och är tidsödande och allmänt jobbiga, för exakt hur många gånger trycker vi på enter i systemet utan att få psykbryt....för alternativet att programmet själv flyttar till nästa ruta/rad när tiden är inskriven är ju otänkbart, nästan som den som uppfann hjulet..alltså det här kommer aldrig att funka vi fortsätter med att bära....för vetskapen att våra dataprogram är som stenåldern får oss att återigen få en insikt om att vi vårdpersonal är längst ner på arbetsmarknadens lista över yrken som glömdes bort.

(Och bara så ingen klagar) så fungerar "flyttandet" i självservice men där riskerar man i stället att programmet låser sig.....

Visst fördelar finns men har man kassa datorer, dålig programvara och undersköterskor som egentligen skulle lägga sin tid på vårdtagarna i receptet så blir det sunksoppa av det hela.

Klagomålet i detta inlägg har inget att göra med det faktum att vi uskor själva ska lägga in vårt eget schema, och önskemål om dylikt utan man undrar istället om vi undersköterskor istället för att vara schemaansvariga och planera, ändra och administrera scheman på arbetstid borde få fokusera på vårdarbetet.

Ska vi snart också ta över löneassistentens arbete också?, och enhetschefens.....kommunpolitikerns och statsministerns jobb....
Undrar var det slutar.....ja eller i vårt fall börjar.... för arbetsuppgifterna för undersköterskor liknar mer och mer alltiallo, vi städar allmänna utrymmen som städpersonal förut tog hand om.......

Administrativt jobb med scheman borde ju rimligtvis skötas av utbildad personal som skulle göra jobbet smidigt och effetktivt, så får vi uskor sköta våra pensionärer/vårdtagare och patienter för det är det vi är till för?
Och får vi något för detta, lönemässigt? handen på hjärtat....men det som retar mig mest är att vi uskor bara godkänner att det ska göras, och fast folk klagar i tysthet.

Lysande logik i det, snart blir vi väl deltidsbrandmän/poliser också och säger till Greta-Stina mitt under duschen att larmet gick och vi fick rycka ut i brandbilen.

45 minuter senare återkommer vi och hon ser ut som ett russin och huttrar....och precis när hon ska få sin frukost går larm om bankrån och vi drar igen..........

Frågan är vad ska en undersköterska egentligen göra?......på arbetstid...och hur mycket ska vi tåla...någon som vågar svara.

lördag 3 september 2011

Utvecklande....

Senaste inlägget i debatten om hur vi undersköterskor ska hantera det faktum att kommuner och landsting drar ner på arbetstillfällen för undersköterskor går ut på att vi ska bredda oss och utbilda oss för att klara av lågkonjukturen.

Till vad kan man fråga? Jo du min kära uska för att du ska klara dig i framtiden så ska du ta lastbilskörkort, det är en kompetens som arbetsmarknaden efterfrågar tydligen.

Åkarna ska tydligen skrika efter kvinnliga chaufförer, fast nu är det väl så att just könet på chauffören inte spelar någon roll utan efterfrågan inom just det yrket för visst är det så att det är färre jobb inom det yrket också.

Förslaget att vi uskor ska se oss efter ett nytt arbete för att klara krisen är ju ytterligare ett bevis på att vårdyrket är längst ner på arbetsmarknadens lista över jobb som får bottennotering.

Är vi förvånade, knappast men och när man läser vidare står det att man för att klara krisen ska skaffa sig en buffert om man har låg lön, som ska räcka i två månader.
Lysande logik i det och den som sa det har förmodligen inte en låg lön och vet vad det innebär.

Så mina kära uskakollegor, jag ha redan lastbilskort så jag har lysande förutsättningar enligt krishanteringen, frågan är bara ska vi fortsätta ta hand om våra pensionärer / patienter eller får dom klara sig själva.

Behövs inte vårdpersonalen längre? och är det inte så att det blir pensionsavgångar inom vården.....och när man blir föreslagen att ta sitt lastbilskort på fritiden så kommer följdfrågan: vem betalar kalaset?.......

torsdag 1 september 2011

Problematisk lösning i paradoxen

Allt för ofta hör vi om problem i vården och nu har det uppdagats att personal missskött sig och agerat oriktigt och oetiskt mot vårdtagare.

Vad får vi höra?, jo att vi som vårdpersonal ska utbilda oss, visst utbildning ger insikt men vad är det som säger att alla vi som jobbar faktiskt är rätt personal för jobbet.

Den kommunala Las:en ger upphov till ett och annat systemfel där människor som skulle vara utmärkta medarbetare och vårdare blir utestängda från yrket trots att dom ställt upp och arbetat i åratal på vikariat.
Samtidigt finns det folk inom vården på andra sidan om LAS :en som missskött sig, anställda i vården som inte borde arbeta som undersköterskor.

Detta moment 22 där utmärkta vikarier till sist struntar i vården och söker sig vidare ger upphov till en dränering av lämplig personal, och detta gäller ju även ordinarie personal som söker sig vidare till andra yrken på grund av dåliga förhållanden och löner.

Utbildningsföretagen gnuggar händerna och håvar in pengar och vi undersköterskor får knappast en märkbart högre lön för kommunen lägger istället pengarna på utbildningarna som faktiskt kan inträffa på våra lediga dagar, där vi knappt får milersättning för att ta oss till utbildningen.

Paradoxen i det hela är ju att vi alla undersköterskor blir stämplade som mer eller mindre olämpliga och måste utbildas i stället för att leta upp problemet och åtgärda detta.

Att kommunalarbetarförbundet sen godkänner möjligheten för kommunen att behandla personal,  vikarier med osäkra / ovissa anställningar och en omöjlighet att få ett fast arbete.

Ordinarie personal som känner en besvikelse över responsen från sitt fack över arbetsuppgifter som utökas, lönesättning på marginalen och semesterersättningar, övertid som skattas bort.

Det enda vi kan hoppas på är att medier, fackförbund och kommuner, (den sistnämda har väldigt svårt för detta) inser att felet kanske inte ligger hos oss undersköterskor som hel arbetsgrupp utan systemfelet ligger i händerna på dom som beslutar över våra huvuden.