Arbetskläder... en självklarhet men på vilket sätt

Den valsen har vi dragit förut men den kommer upp igen gott folk för kommunerna har tydlighen helt olika uppfattning hur sånt ska skötas.

Man får som personal höra att vi betalar upp till ...kr och resten får ni själva stå för...hmmm nice och det senaste fyndiga som kommunen kommit på är att det ska hyras in kläder....ja ni vet landstinget har ju sina vita och gröna....så vad får vi rosa...ljusblå? och ALLA..just det ALLA ska ha dessa kläder och dom är bara till låns...för är det inte så att vi har köpt kläder till arbetet, vad ska vi göra med dom nu?.

Dom får ni inte använda när väl dom "nya" kläderna kommer...Kanon! så vi ska gå runt och se ut som institution...modell 1974...upplyftande för personal och pensionärer....verkligen upplyftande.
Tur är iallafall att man inte sett dessa plagg än för spyfaktorn ligger rätt nära.

Så vi får vackert klä oss i identiska kläder...får man ha broschen på eller namnbrickan utan att sabba helheten?
Nä.... fram för fria inköp till personalen som arbetsgivaren står för så blir vi av med problemet, och den halvhjärtade försöket med postorder/tvätterikläder kan vi helst slippa för alla vill inte gå runt i rockar..pösiga bomullstält till byxor.

Sovjettiden försvann....dock inte inom kommunerna...tydligen...rättning i leden kamrater och knäpp igen rocken....

Fast i Uskabloggens version blir det knäpp upp och lev lite bror och syster, tagga ner och gilla läget för vet ni...solen skiner och man satt på en sten med benen i vattnet och njöt i solskenet och tänkte definitivt INTE på jobb, uskor eller facket....för inte ens klädpolisen kan förta att kvällen har varit fantastisk och vi går snart ut på en liten promenad till.

Midsommarafton...en plåga eller förtjänst?

Exakt hur många pensionärer fick en snaps till sillen?....visst är det så att snaps borde ingå på hemmet.
Och vill man som äldre ha en snaps så ska det erbjudas, om möjlighet finnes, jordgubbarna är ett måste, oavdett om man har grädde eller mjölk till.

Så Uskabloggen önskar alla en glad midsommar i efterhand...och helg och har du sprängande tungt huvud...ligger utslagen i sängen efter gårdagens sjöslag så tycker jag inte synd om dig...tvärt om.. må gott min käre broder/syster för du har hela helgen på dig att bli människa igen oavsett om du är 22 eller 82.

Efter ett dagpass på midsommarafton så gick Uskabloggen hem och ledig helg....härligt man riktigt njuter...för tänk på dom stackarna som jobbar i helgen.
Stackars satar...men dom är iallafall hjältar i mina ögon som offrar familj/vänner för att jobba och ta hand om patienter/pensionärer.

Så en stor kram till alla Er som jobbar denna helg, ni skulle fanimig ha förtjänstmedalj men ni får nöja er med ett omnämnande i Uskabloggen...inte illa
Så Trevlig helg på Er alla och nu ska Uskabloggen äta lite gott, umgås och bara vara ledig.
Kram på Er

Schemaläggning.....en plåga eller lättnad

Ett arbetschema kan se ut precis hur som helst och det senaste tillskottet är ju Timcare....vår räddning och vägen till drömschemat.
Men exakt hur svårt ska det vara att få ihop sitt drömschema och existerar överhuvudtaget något sådant.

Timecare ska ju fungera genom ett samarbete på avdelningen där alla bjuder till och byter efter bästa förmåga och den som inte vill vara med kan ställa sig utanför systemet men vad händer om arbetsstyrkan inte kan komma överens överhuvudtaget men ändå inte vill ställas utanför Timecaresystemet?

Gyllene läge....för personalmöten....suck... och man frågar ju sig varför i hela friden man överhuvudtaget ska ha Timecare till när folk vägrar byta, ändra eller ens vill kompromissa om schemat?

Är det nu någon eller några i arbetsgruppen som vill byta dagar eller helger så borde ju arbetsgruppen samarbeta?

På det hypotetiska personalmötet:

Nå alla samlade! jaha då var vi här då igen och ska diskutera ett byte till Timecare....någon som har några frågor....
-Ja hur fungerar egentligen Timecare?.

-Jo förstår du att är det nu så att du vill byta en dag mot en annan eller vill jobba kväll istället för dag eller vill byta helg så skriver du in detta i schemat och detta ska då godkännas och i slutändan så har vi då ett fyra veckors schema där alla byten finns registrerade.

-Så du menar alltså att man kan byta lite hur som helst men hur blir det då med min tjänstgöringsgrad?

-Ja fast i slutgodkännadet så säger datorn till om byterna är legitima eller inte....

-Så du menar alltså att jag kan byta precis hur jag vill och min tjänstgöringsgrad är den samma?

- Njae fast du får allt se till att du max går 20 % fel i timbanken annars kan det hända att du får jobba in timmar eller rent ut sagt bli betalningsskyldig för övertrassering av tiden/lönen.

-Åh... fan får man jobba på kredit nu också....så kallad flextid...tid till besök i baren, för vem ska då sitta och övervaka att vi undersköterskor jobbar för lite eller för mycket trots att vi faktiskt har ett schema....

-Jo det ska ni undersköterskor göra och vissa  får utbildning i Timecare och ska administrera scheman och godkänna schemorna....        (va i helvete heter schema i pluralis....)  [Arne Anka anmärkning]

-Låter precis som ett kontorsjobb?....

-Onej då det är inte invecklat och tar knappt någon tid alls...

-Och när ska vi undersköterskor få tid till att administrera scheman?       [Se där ett schema till]

-På arbetstid.

-Skulle inte vi ta hand om patienter och pensionärer på vår arbetstid?

-Jo men detta inräknas ju i arbetet. 

-Så enligt vad du nu står och säger, så får man efter byte till Timecare jobba precis så mycket eller lite man vill så länge grundbemanningen täcks och allt ska ändras efter behov varje fyra veckorsintervall?
Och vi ska även ha någon eller några som ska hålla översikten vid tid för godkännandet av det preliminära schemat?

-Jajemen!

Vid detta laget sitter hela arbetsgruppen med en obehaglig känsla av att aldrig kunna planera, samordna eller någonsin kunna få någon som helst rätsida på sitt arbetsliv igen.

Fast hade detta nu varit i en civiliserad , rättvis värld så hade Karl Bertil Jonsson kommit in genom dörren och delat ut paket med schemarader så att alla kunde få sitt drömschema.

För alla har rätt att få bestämma lite över sin arbetstid, frågan är bara måste det till ett Timecare för att lösa detta problem.

Och vän av ordning frågar sig.....vad kostar Timecareprojektet för kommunerna?,
Om det är gratis....dra den om rödluvan också och självservice har vi ju redan och ska dessa två parallellt finnas så undrar man ju var självserviceprogrammet kostade.

Uskabloggen ställer sig lite frågande till valmöjligheten att välja schema, men visst kan man byta inom arbetsgruppen så varför inte, frågan är ju måste det kosta en sån ofantlig summa för något som jag tror Sveriges undersköterskor faktiskt hade klarat ut själva.

Har vi tid? är ju en annan fråga....

Ragunda kommun i Jämtland

Uskabloggen undrar lite över vissa saker i undersköterskornas arbetsliv och en rätt vanlig del i detta liv är ju familjelivet och då framförallt en rätt naturlig del som kallas barn.

Man hör ju en hel del och ibland undrar man hur välkommen just den undersköterska är då hon trillar in på chefens kontor och meddelar att hon är gravid....ridå eller? för visst ställer det till vissa problem att arbetstagare försvinner ett tag.....men frågan är hur konstigt är det egentligen att folk väljer att skaffa barn.

För Er som hört nyheterna idag om Ragunda kommun som vill ha fler invånare i kommunen och erbjuder ekonomisk hjälp, till provrörsbarn.....barn överhuvudtaget ska det väl vara eller?

Iallafall så är ett sånt initiativ ett lysande exempel på en kommun som VILL att deras anställda SKA skaffa barn, och den kommunen klagar nog inte på sina undersköterskor när dom kommer och meddelar att dom är gravida.

För visst är det så att mentaliteten bland kommunerna, kommunernas chefer, övriga 

vårdpersonal /arbetskollegor att det klagas när en uska är hemma för graviditet, vård av sjukt barn eller när en undersköterska försöker planera dagistider/arbetstider och försöker få ihop detta korthus.

Så skärpning kommuner/ arbetskollegor för får ni inga nya innevånare i Er stad/by så dör samhället så hjälp istället den undersköterska som väljer att utöka befolkningstalet genom att skaffa småttingar.

Så uskabloggen ger tummen upp till Ragunda som visar vägen hur en kommun ska agera.

Fack......ligt förtroende.

Facket....var är det? Alla som jobbar inom vårdyrket vet vad kommunals medlemsrekyterare babblar om varje gång det kommer en ny medarbetare....nå är du medlem i kommunal min lille vän...inte... då kan det gå käpprätt åt fanders för dig, ja du kan ju till och med få böldpest om du inte är medlem.

Visst facket har sina goda sidor som försäkringar, ingår böldpest? och förmåner....och vi får ju löneförhandlingar i grupp som det vackert heter, hmmm löneförhandling, individuell sa du....då är den inte avtalsenlig då eller.

Jo min lille vän vi ser till att kommunen betalar ut rätt lön enligt avtalet mellan oss och arbetsgivaren.

Så då menar du att individuell lön är ovanpå den avtalsenliga lönen då alltså?
Jajemen min goda kvinna/ man och den avtalsenliga lönen är fastställd enligt lag.

Och vad innebär då detta? jo är det nu så att kommunen har lagt sin lön för undersköterskorna precis över gränsen för vad avtalet för lägsta lönen är, så får undersköterskan ut minsta möjliga lagenliga lön.

Sen att betala dyra fackpengar gör att man surnar för facket ska väl se till att vi får bästa möjliga lön....men visst som 18 åring som bor hemma så känns säkert 19000 som väldiga summor men är man lite äldre, har barn, villa, räkningar, och lever ett normalt liv så är 19000 inte precis en lön man skryter om.

Så facket kommunal, skärp Er och se till att ALLA sveriges undersköterskor kan få ett avtal om lönen som fastslår att lägsta lönen för en undersköterska borde starta på 20000.

För hur ska vi annars locka ungdomar till vården, tänk informationsmötet för dom en eftermiddag klockan tre.....
Jo förstår ni....nu när ni gått ut er utbildning så kommer ni visserligen inte få fast jobb allihopa men vissa av er tillhör den lyckliga skaran och ni som kommer få fast jobb kan förvänta Er att få ut en lön av 19000 men sen vete gudarna hur många år ni får jobba innan ni kommer upp en bit över 20000.

Och för dom som funderar på att skaffa barn.....någon? hand upp så innebär detta att eventuella lönelyft saktar in och ni halkar efter, om nu övrig personal överhuvudtaget får några löneökningar i dom storlekarna.

Så du förväntansfulla vän som trodde att en undersköterska tjänar kosing värre än Von Anka får inrikta dig på att dela ett glas vatten med Arne Anka i baren.

Men deppa inte för vet du....medellönen för en undersköterska i vårt avlånga land är tydligen 21000.....synd bara att jag och många andra tillhör dom som är under medelkvoten.

Så vår vän och trogne kumpan i uskaträsket Arne Anka delar med sig av ännu en syrlig kommentar till kommunal och kommunerna.....

Och du nästa gång du ska ha lönesamtal...ring Arne Anka så tar han med sig 75:an och får mötet att bli givande.....för det brukar sällan vara givande i eftersmaken.

Semester.....lön för mödan eller besvärlighet.

Semestern...... denna skatt vid regnbågens slut, pärlan som vi alla väntar på men för vissa är det lite besvärligt.

För i vissa kommuner så händer följande att dom som får tidig semester inte får ut semesterersättningen förrän efter semestern är slut.....smidigt... och dom som är småbarnföräldrar, planerat resor eller bara vill ha lite extra lyx i tillvaron riskerar semestern att bli knaper.

Alla som jobbat på ett annat arbete vet att semesterersättningen kommer före eller i samband med semestern.

Ett synnerligen urdumt löneutbetalningssystem som är föråldrat och förlegat och mycket beror ju också på systemet med månadsutbetalning.

Nu finns ju ett ljus i tunneln för flera av oss vårdpersonal och det är ju skatteåterbäringen som detta året kommer lysa upp tillvaron för annars smått ekonomiskt ansträngda undersköterskor och sjuksköterskor.

Så Uskabloggen önskar alla en trevlig semester och om du trodde att Uskabloggen skulle ta semester nu så trodde du fel....Uskabloggen tar semester när det behagar Uskabloggen=)

Diskussioner på arbetet....mycket skit och liten verkstad

Hur ligger det till på ditt arbete?, pratas det problem och missförhållande mellan personalen?
Hur funkar det mellan er om någon/några i arbetsgruppen känner sig mobbade, illa bemötta eller arbetsgruppen fungerar dåligt i sådana frågor som samarbete, förståelse eller fungerar det hela?

Hand upp! hur många pratar en massa om ändringar ni vill göra och problem ni vill lösa men när det väl kommer till personalmöten så håller alla tyst.

Alla vet att det pratas en massa på avdelningarna, både bakom runt om och ovanför huvudena på medarbetare men ingen gör något.

Är detta ett kvinnoarbetsproblem kan man undra.......har man jobbat flera olika arbeten med både kvinnodominans och mansdominerade arbetsplatser så märks skillnaden.
För vi killar reder upp problem....BASTA... och visst skitsnackas det på killjobbet men lösningen kommer.

Så varför är vården ett sånt ställe där man snackar en massa och inte reder ut problemen, för hur många gånger har ni inte tagit belyst ett problem för facket/chefen och inte fått gensvar?

Så skärp Er tjejer för tar ni Er inte i kragen så fixas inget, sen spelar det ingen roll hur mycket ni skitsnackar före/ efter personalmöten, och andra möten.

Så kommunal, anställda inom vårdyrket och alla andra olycksaliga satar som överhuvudtaget har med vårdyrket att göra kan sluta snacka en massa skit för vi vill inte höra.

Vår vän Arne Anka reflekterar lite över det hela....

Så snacka inte en massa dynga utan gör något, så mår vi så mycket bättre och tänk på att vi i vården faktiskt ska vara dom som är bäst på att arbeta med människor....

Har ni tidig eller sen semester?....nästa inlägg....kanske handlar om detta ämne.....

Sveriges dag.....

Hur firar ni det på hemmet? tårta, kaffe på uteplatsen, eller i gröngräset.
För är det tillfälle att fira något så ska man banne mig fira det också.
En hutt till kaffet? givetvis och dom som vill ha grädde istället får givetvis det.

Vi i Sverige är ju inte kända för att fira vår nationaldag speciellt mycket, men väl lite lagom... typiskt svenskt=)

Och hur visar man då bäst hur Sverige ska firas en dag som den här? jo med en svensk klassiker
Volvo 240 som byggdes på svensk mark när Sverige fortfarande var ett industriland i världsklass.

Folk blev inte utstämplade och stämplade för livet och man hade en chans att komma tillbaka till ett arbetsliv vilket inte sker idag.

Så Sverige skärp till dig och gör så vi kan fira in att alla ska ha rätt till ett skyddsnät och chansen att hålla sig flytande efter sjukdomsperioder, handikapp eller allmänt obestånd.

Så i eftertankens tid ängar vi en stund åt alla dom som kämpar varje dag att klara av familjelivet, jobbet och tillvaron oavsett om dom jobbar i ett vårdyrke eller inte.

Lite Karl Bertil Jonsson över det här men va fan vi svenskar ska ju för jävulen vara rädda om varann så visa lite medmänsklighet mot varann och tänk en stund på dina nära och kära men framförallt och slutligen, ni som jobbar denna dag inom vården.

Ni är pärlorna i samhället och skulle få dubbelt betalt om nu uskabloggen fick bestämma för när alla andra har haft långhelg så har vi jobbat hela helgen.

Ninna ninna ninna na....ja ni vet...ett boktips...

Nu i solens fantastiska tid ska man inte sitta inne och blogga... så ut med Er människor och uskor...men läs gärna USKABLOGGEN på din laptop..ipod i hängmattan eller varför inte en god bok.

Ja fast detta boktips gäller ju mer ett häfte...för
I badkappa hygieniska vinkar för badgäster af en badläkare
utgiven i originalupplaga 1890 återtryckt 1973 av förlaget Rediviva är ett rätt rolig litet häfte.

Nu är det ju läge för lite badaktiviteter så ska du veta kytym och allmänt vett och etikett på badstranden så är detta lilla häfte oumbärligt för var och varannnan  medmänniska av någonlunda stil och finess...visst låter det bildat?!....inte allt som en simpel undersköterska=)

Nåväl, ett litet citat ur boken så ni fattar innebörden i detta lilla inlägg.

Så ja gott folk ni läste rätt man SKA stiga upp senast halv sex på morgonen....precis den tid jag går upp jobbdagar.

Märkligt sammanträffande.......

Iallafall vill du nu veta exakt hur lång tid du behöver för att smälta den där biffsteken du tryckte i dig vid fem på morgonen så kan du enkelt slå upp det i förteckningen öfver olika rätter.

Så du... inget bad inom tre timmar om du käkat en biff....bara så du vet=)